文体公司召开绩效考核工作调度会

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 为有效推动2019年度绩效考核各项工作，扎实做好2020年度考核指标分解及岗位目标责任书签订，打造强化内生自驱、责权利统一、清晰可追溯的激励机制，4月30日，文体公司召开绩效考核工作调度会，公司董事长杨强、总经理赵全超及绩效办相关负责人参会。

 会上，绩效办成员单位分别汇报了2019年度公司组织及员工绩效考核工作进展情况、2020年度指标分解及岗位目标责任书签订情况、下一步工作打算。公司总经理赵全超对绩效办工作提出要求，鼓励创新工作思路和方法，有效实现将公司的管理、激励及压力机制快速准确的传递，引导各单位树立并落实“谁创造更多的价值，谁享有更多的价值分配权”的价值分配理念。

 最后，公司董事长杨强强调，绩效考核的目的是鼓励员工多干事，干实事，考核不能流于形式，要真正把考核的激励作用发挥出来。同时要加强职能部门的专业性及主动性，充分发挥职能条线管理作用，绩效办成员要齐心协力，形成合力，确保绩效考核工作圆满完成，充分激发员工干事创业的积极性。